人才不愿到关外

    参加前日座谈会的十几家企业在平湖辖区纳税排名前列。一些企业称，遇到了高端人才不愿到关外来的尴尬局面。据中华商务企业负责人表示，随着很多印刷企业的转型，目前企业的技术员工还比较容易招，春节之后没有回来的非常少，再加上过年之前已经招了一批，所以这部分人员都比较稳定。

    不过，据其介绍，难处在于研发人员和市场营销人员比较难招，由于企业是在关外，“很多员工形容，不像是在深圳，”这是影响很大的因素，由于高端人才不愿到关外，其表示，在招人的时候，“名校不选择，选择合适的，把标准降低。”

    这一点也在别的企业得到回应。同在平湖辖区的恒冠科技企业负责人表示，返工人员不太理想，需要技术人员，但是在平湖比较难招，“人才都往市里跑，研发人员都不愿到关外来，基本上走完了。”

    企业不愿招男工

    在招工难的背景下，一些企业表示，由于男工难以管理，更加偏爱女工，因此招工难度更大。据京华电子有限公司负责人介绍，春节之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是绝大部分是男性员工，“吵架打架的比较多”，相比之下，企业更愿意招收女工。

    明日国际公司负责人也表示，年前返工的达到9成，目前的缺口主要是女工，也有招收男工，但是实际工作中问题很多，打架的，不服从管理的，因为流水线上的工作时间长，特别需要细心，有些男工做起来很慢，提醒他一下，又很大脾气。

    其他两家制造型企业负责人也提到，春节之后招工几天来，感觉人越来越少了，目前虽然还有缺口，但是招来的还是男工比例更高，不过由于男工难以管理，目前也正在严格把关，并想办法从其他渠道引进女工。